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安全督查工作总结|安全生产大检查大整治总结

安然督查事情总结|安然临盆大年夜反省大年夜整治总结

篇1

今年以来,我公司坚持“安然第一、预防为主、综合管理”的方针,深入落实科学

成长不雅,牢靠树立安然成长理念,夯实根基。开展细化责任,强化现场监督监管,深

化隐患排查管理,防群逝世群伤,防大年夜面积停电,防交通、火警变乱,防供电办事项乱

的活动。进一步完善安然治理体系,以法制化、标准化、规范化、系统化的要领推进

安然临盆,赓续前进企业安然水平,截止今朝,我公司未发生一路轻伤变乱,创始了

安然临盆事情的新场所场面。

一、反省光阴

*年*月*日至*年*月*日

二、组织环境

公司为这次活动顺利完成,特成立反省小组:

组 长:奸淫

副组长:奸淫/奸淫/奸淫/**/奸淫

成 员:奸淫/奸淫/奸淫

职责:反省各部门轨制的拟订、落实和履行环境;“安然共保”实施环境和隐患排

查、整改环境,并对全厂进行全方面的安然大年夜反省。

三、反省内容

1、查轨制

①反省本部门有关安然临盆的轨制是否健全。

②反省已拟订的安然临盆类轨制是否规范、完整。

③反省本部门员工是否充分懂得、掌握种种安然临盆轨制。

2、查治理

①反省公司各部门长是否按照“谁主管、谁认真”的原则,卖力开展安然临盆工

作。

②部门引导是否深入实际,加强安然临盆的反省指示,确保安然可控、能控、在

控。大年夜型户外施工事情,有关引导和治理职员是否到岗到位进行安然监督,切实履

行现场安然反省和把关事情。

③反省是否开展安然活动和安然教导培训,增强员工遵章守纪自觉性。

④是否开展安然临盆反省,以《安然临盆治理轨制》中违章处罚为重点,加大年夜违

章查处力度。

⑤临盆设备安然治理责任是否落实到人,是否按规定进行掩护保养并作记录。特

种设备是否定期查验合格有效以及特种设备操作职员具备持证上岗环境。

⑥反省与外用雇工职员签订的劳动协议书是否相符规定、规范。

⑦反省安然工用具的设置设置设备摆设摆设、试验和保管,建立安然工用具进出库轨制。

⑧反省消防安然治理状况,重点防火部位的防火环境,消防举措措施配备环境等。各

岗位防火安然职责,明确责任人,健全应急组织;

⑨反省交通安然治理状况,车辆驾驶员治理轨制及履行环境有无破绽。

3、查“安然共保”实施环境。

4、查隐患

①特种设备的应用(吊点、钢丝绳)是否相符安规要求,机容机貌是否整齐。

②反省公司办公楼、厂区及车间泄电保护开关是否齐全、合格。

③反省临盆设备是否存在安然隐患。

④反省本单位统领范围内有无易燃易爆和危险品。

⑤公司泄电保护器是否按期查验,有无反省记录。

⑥反省习气性违章功课。

⑦反省安然防护步伐落实环境。

⑧反省施工现场的组织步伐和技巧步伐落实环境。

四、存在问题

员工没有形成一个优越的安然意识。在安然反省时发明,一些员工当看到安监

部反省时,顿时意识到自己没有按章功课,急速对自己的行径做了矫正,这阐明员

工并不是不知道自己在违规功课,只是意识跟不上,这不仅必要公司安监部经久的

进行思惟意识的灌注贯注,还必要在实际的事情情况中若何督匆匆利用,前进员工的自我

安然治理意识。

五、事情步伐

1、责任书签订:把安然事情切实摆在各项事情的首位,与全体员工层层签订安

全临盆允诺书、三不危害包管书及交通安然包管书,各部门“一把手”是安然临盆

的第一责任人。

2、轨制扶植:建立建全《安然临盆治理轨制》、《交通安然治理轨制》、《消

防治理轨制》、《安然保卫治理轨制》、《劳保用品治理轨制》、《安然工用具管

理轨制》、《特种设备治理轨制》、《手持电动对象治理轨制》、《安然事情赏罚

规定》、《安然教导培训实施细则》、《安、反措计划实施细则》、《安然变乱应

急处置惩罚与查询造访实施细则》、《安然例行事情实施细则》。并执行人道化安然治理模

式,提出了“每位职工都是安然第一责任人”的治理新理念,把安然临盆目标责任

落实到部门、班组、岗位,将安然允诺签订到每一位在岗职工,形成了“公司统一

引导、单位周全认真、职工广泛介入”的合营责任收集;做到了引导强化,义务细

化,步伐硬化,事情深化,匆匆进了各级安然临盆责任的落实。

3、例行反省:安检部每月固定对泄电开关、特种设备、安然工用具、消防器材、

临盆设备、电动对象和临盆现场进行反省,对反省出的问题急速进行整改,将变乱

隐患打消在发芽状态。

4、安然活动:公司整年共开展安然活动*次,主要活动内容为:(1)对天津市

电力公司下发的安然简报进行组织进修,并履行市电力公司下发的各类看护。以及

懂得其他各区县的安然临盆状况,进修其安然治理履历。(2)卖力进修安然监督网

站的变乱快报,及时罗致变乱教训,结合本公司事情性子,触类旁通,做好事前防

范,增强安然责任心。(3)卖力进修上级安然临盆电视电话会议精神,做好职工思

想政治事情,落实安然责任,确保安然临盆稳定和职工步队稳定。

5、《安规》考试:公司自行命题,在*月份组织本公司职工进行了安规考试,

本次考试公司全体员工无一人缺考,考试合格率100%。

6、交通安然:公司于*月份对职工进行了一次交通安然的查询造访环境。并进修了

《中国蹊径交通法》。安检部组织对公司司机进行了一次交通考试,考试合格率100%。

7、安然教导 :今年企业进行七次安然教导,严格履行“三级安然教导”,对

新进厂的职员按要求进行了厂级教导,同时督匆匆、反省二、三级安然教导,使他们

认识、掌握需要的安然技巧常识和自我防护技能,达到要求后方可上岗操作。对换

岗、转产、复工职员,各部门均按要求进行了安然技能和岗位操作法的培训,经考

核合格后才能上岗功课。

8、临盆安然变乱应急救援练习训练:*月*日和*月*日,分手在厂区进行了临盆安然

变乱应急救援综合练习训练。经由过程这两次练习训练,对企业应急预案和车间级应急预案的可

行性、充分性、有效性进行了验证。总体上应急预案制订较为相符客不雅实际,有效验证了企业对重大年夜变乱的应急处置能力、应急资本的保障和谐能力,落实了相关部门和职员应急救援职责,查验了应急相应职员对应急预案的履行法度榜样和实际操作技能,前进了综合处置能力和全员安然意识。

9、加强隐患排查,做好隐患管理:为包管安然临盆事情目标的实现,我们重点加强了安然反省与缺陷隐患管理事情。我们始终坚持“狠抓安然步伐整改”的原则,大年夜力普查安然缺陷及隐患,针对查获的安然隐患和懦弱环节,进行整改落实,采取统统可行的处置惩罚法子和步伐,切实加大年夜整改力度,做到决不放过一个隐患,不留一个逝世角,根据反省环境,按轻重缓急,有计划、有步骤的推进了安然隐患大年夜整改事情,并留意在整改进行历程中严格落实《安然临盆治理轨制》的相关规定,真正为安然临盆事情康健成长奠定坚实的根基。

10、专项安然大年夜反省活动的开展:根据局文件要求,公司在*月份和*月份*月份 进行春季安然大年夜反省和秋季安然大年夜反省及“三查、四防”安然大年夜反省。公司在这三次安然临盆大年夜反省中,做了很多事情,取得了很大年夜成就。

总之,安然事情是一项综合事情,要靠全体干部职工合营努力,要常抓不懈。抓安然治理,要狠抓违章操作,遇事要严肃处置惩罚,决不手软。在往后的安然事情中,公司全体员工决心连合同等,扫除万难,总结履历教训,勤勤勉恳地事情,在新的一年里,继承发扬高、严、细、实的事情气势派头,为公司安然临盆保驾护航。

篇2

此次抽调我去平煤股份培训处帮忙反省,历时一个半月。反省组按照煤矿安然临盆标准化培训专业相关内容,对集团公司二十多个单位进行对标稽核。并与平煤股份安然培训第四时度稽核事情一同进行。

培训处引导多次强调,此次反省意义重大年夜,是今年七月份新版煤矿安然临盆标准化实施以来,平煤集团各临盆矿按照新版标准化要求,从新陈诉一级标准化矿井的前夕,在省里专家组和国家验收组来平煤对陈诉矿井检考验收之前,集团股份培训处首先打前站,对各临盆矿开展一次自查自纠,查出问题及时整改。此次反省要严格要求,有反省、有稽核、有奖罚、有传递、有责任穷究。

这也是一次可贵的进修时机,各单位相互进修,相互交流安然培训治理事情履历。反省事情现已停止,下面,我把此次反省事情做下简要总结,并谈点小我心得体会。

一、反省交流事情总结

此次反省组成员,由从各矿抽调六人与股份培训处四人组成。我和十一矿职教中间副主任武杰一组,主要认真基层区队反省。抽查被反省矿区的两个队,一个井下直接队,一个井下帮助队。武杰是安然培训方面的专家,从事职教事情多年,有富厚的井下实践事情履历,并担负过技巧员。他也是反省高手,曾多次被抽调到股份培训处认真反省事情。

根据武杰的反省措施和反省内容,我们就知道,往后六矿区队的安然培训事情重点是什么。区队技巧员就会清楚,应该若何做好培训资料的收拾事情。我们下基层区队反省措施和反省内容如下:

(一)规章轨制

区队要拟订完善的安然培训规章轨制、安然培训稽核赏罚轨制等等,并卖力落实,留下备查记录。例如:

1、某某区队安然培训轨制。

2、某某区队周五安然进修日轨制,

3、某某区队实操练习进修日轨制。

4、某某区队导师带徒培训轨制。等等。

查看区队安然进修日(周二、周五)进修是若何组织的。查记录,查进修署名。对比区队点名册,查看参加进修职员是否是全队在岗职工。查培训赏罚记录,参加进修和考试职员的赏罚环境。查区队各个工种实操培训记录,查新工人是否签订了师徒条约。

(二)年度、月度培训筹划

区队每年事首?年月,按照集团公司,以及矿下发的有关培训方面的文件要求,拟订本区队年度培训筹划。并将培训内容分化到月度培训计划中。

月度培训筹划可以根据上级对培训的要求进行适当调剂。查看专项培训年头?年月有无计划安排。

(三)做好专项培训

今朝,据我反省懂得到,专项培训事情有六个:应急治理、职业卫生、防突、防治水、安然临盆标准化、风险管控。

要求区队的专项培训资料分手装订成册(或装档案袋里)。很多单位反省时刻,技巧员东扒西找的找资料,有的资料不是一小我做的,还得打电话扣问他放在哪里了。省里反省组规定,二十分钟内拿不出来资料的视为没有。

专项培训资料要求,有培训计划或培训规划(培训是若何组织的,几个学时,由谁讲课,进修那些相关内容)、有教案(教案内容是否相符专项培训内容,是否结合本单位实际环境,是否具有针对性,教案内容是否是最新内容,如相关司执法例、煤矿安然规程、安然临盆标准化内容是否更新)、有点名册(或签到表,不能代签,没有署名或参加进修的要注明缘故原由)、有试卷(试卷内容与进修内容是否相关,职工考尝尝卷不能有代笔征象,假如有弄虚作假征象要责任穷究。改卷子要细心,不能随意扣分,所有在岗职员包括引导干部都得有进修记录、试卷,成就单)、有成就单(显示考试人数,未参加考试职员标明缘故原由)、专项培训事情小结。所有的试卷要标明年月(某某单位某年某月某专项培训试卷),否则视为分歧格,由于不知道是哪年的资料。

假如哪个月主题是专项培训,“三个一”培训资料以专项培训内容为主。不需要再另做一套“三个一”内容,重复事情,增添技巧员的事情量,增添职工进修量。假如一个月课时太多,区队也弗成能组织职工进修。

(四)持证上岗

区队持证台账要及时更新。区队单人单档要按照要求完善。

治理职员证一年一培训。特殊工种证有效期六年,三年一复审。一样平常工种证有效期六年,一年一复审。班组长证一年一培训。

1、查台账:区队要有纸质台账和电子台账,要及时更新。查治理职员、班组长、特殊工种、一样平常工种持证环境,看证书是否过时、作废。

2、对比点名册,班组功课记录本,检修记录本,圈定职员查证,是否存在岗、证不符环境。

看特殊工种职员配备是否相符区队现场实际环境必要。比如采煤机司机,假如一个班只有三小我持证,存在两小我同时休班,现场就呈现单岗功课征象,假如有人会开采煤机没有证,就会存在无证上岗环境。

3、区队有无调派职工正在参加培训的职员(查培训看护和培训班点名册),看区队点名册是否划工。看培训学员是否脱产培训。

(五)“三个一”环境

要求每月培训资料装订成册;每月有教授教化计划、有教案、有点名册、有试卷、有成就单、有培训小结。

查职工进修记录本与技巧员写的教案(或进修记录)是否切合对比;教案内容和职工进修记录的内容是否切合;教案内容是否有针对性,进修内容是否相符本单位事情实际,进修内容是否相符各个工种的实际。

查进修签到和考试职员是否为全队在岗职员,没参加进修和考试职员要写明缘故原由,进修署名不能代笔。

查试卷出题是否规范(有的单位只出两个题型单项选择题和判断对错题,二十道题,每道题五分。)试卷出题是否是本月教案里的相关进修内容,试卷答卷有无代笔征象,批改试卷扣分是否存在随意性;对比律例、规程、标准,试卷出题或谜底有无差错。批改试卷职员要署名。试卷上假如出题有自救器应用步骤,答题不能扣分(少答一条或者步骤写反都算错)。自救器答题扣分的要从新写一份答卷(补差考试)。

进修培训资料弄虚作假,要责任穷究。有几个单位发明这些问题都进行了责任穷究。

(六)现场提问

1、根据专项培训和“三个一”培训进修内容和试卷,现场提问干部职工相关常识。

2、现场提问应知应会内容(1)“岗位描述、手指口述”。(2)避灾路线(3)自救器应用步骤(4)冒顶预兆(5)煤与瓦斯凸起预兆(6)透水预兆(7)火警预兆 (8)煤矿安然临盆标准化实施日期及其相关常识。(9)瓦斯管理十二字方针。(10)什么是“三基三抓一穷究”。

很多单位都是在提问环节呈现问题,尤其是自救器回答不纯熟的单位和职员,培训处引导要求责任穷究。一矿一名副队长和一名技巧员由于自救器回答不纯熟,离岗培训一月,开基础人为。

二、反省事情心得体会

(一)进修借鉴

此次反省,我主如果看其他单位培训事情有哪些好的做法,有哪些值得我们进修的地方。当然,有些单位的事情,因为沿袭传承的缘故原由,比如四矿、八矿的部分专项培训是由各个战线认真做的,然后资料放在职教中间备查。

有的单位培训事情做的对照好,当然,也有对照差的。对照好的单位,有十一矿、四矿、首山等,培训事情做的踏实、细致,资料、提问都没有大年夜问题,经得起反省。这些单位,有许多合营特征,值得我们进修借鉴。一是引导注重,引导注重是做好安然培训事情的条件。二是基层区队引导和技巧员大年夜力共同职教中苦衷情,这是做好培训事情的关键。三是职教中间敢抓敢管,树立势力巨子性,对基层区队都有一套完善的治理轨制和检查稽核赏罚机制,并严格落实。四是培训事情安排细化、标准化、详细化,责任到人。五是反省时刻,包队西席都随着反省组职员到区队,做反省记录环境,及时掌握区队培训事情进展环境,以便下次督导区队改进。六是这些单位的职教中间教人员工的人为高,险些是开支最低的职教中间西席人为的三倍,是较低的两倍。区队工程技巧员人为也高,事情与报酬相匹配,做好培训事情积极性高。

(二)小我体会

1、反省别人看似风光,着实很累。平煤股份所辖矿区分散,东边十三矿,西边朝川矿,都要乘车近一个小时才到达矿区。此次反省,我们下矿区,跑区队,对照累。反省也是冒罪人的活,假如查不出问题,阐明你没有尽到责任,或者不懂营业。假如查出问题太多,责任穷究、传递罚款,又于心不忍。尤其是被反省单位引导,又是端茶,又是递烟,又是拿生果的,虚心话说的人耳朵发软。是以我一样平常看的多,与基层区队技巧员和职工交流的多,有问题当面指出整改建议,传递时刻我只管即便不多讲话,让武杰陈诉请示反省结果。

2、做好培训事情必要高低通力共同。此次反省,我的小我体会是,要想踏实的做好培训事情,一是要引导注重。二是前进培训西席报酬。三是职教中间细化标准,真抓敢管,明确责任,落实赏罚轨制。四是基层区队引导和技巧员共同职教中苦衷情异常紧张。区队技巧员(或者培训专员)要吃透安然标准化对培训事情要求、内容,懂得国家对安然培训的要求,认识上级主管部门对培训资料收拾标准,否则,假如他们理解误差,或标准不统一,或敷衍差事,那么,他做的培训资料根本就不能看,肯定不相符标准及反省要求。

以是,我建议,往后职教中间每项培训事情安排之前,都要让基层区队技巧员来开会,明确培训事情内容和收拾资料标准。或职教中间拟订具体的模板,所有的基层区队都按照这个标准做培训资料。包队西席要熟知培训事情及资料收拾标准,要常常下区队督导。

所有区队的培训资料在交给职教中间时,都要有人审核,分歧格的资料不接管,不存档。所有基层区队和包队西席上交和下发的资料都要在记录本上具名,上交的资料要有专人认真集中治理,保存备查。

3、还有一点小我感想熏染是新上任的培训处曹处长工作对照务实。每到一个矿区,他亲身组织干部职工召开漫谈会,开展安然培训调研活动。无意偶尔候,他采取不呼唤要领,到职教中间查看办班环境。他讲,安然培训我们不玩虚的,我们要改变那些不切实际的培训措施。往后,除了上级规定必要做的培训资料要不打折扣的做好之外,我们还要探索一套行之有效的,相符每个矿区实际环境的安然培训措施,若何让干部职工学到有用实用的安然常识,是往后培训事情的重点。

4、培训调研发明问题较多。此次反省,我参加几回调研活动,总结当前安然培训事情存在问题较多,一是煤矿招工艰苦,井下工人尤其是直接工越来越少,煤矿黄金时期遴选着招工场所场面不复存在。二是煤矿特种功课职员取证有必然难度。微机理论考试80分及格,过关率较低,很多文化程度低的工人考不过,造成有必然实践履历的工人不乐意从事特殊工种。三是煤矿提升机功课资格证用途过于广泛,考试内容过宽,许多考题不涉及提升机。四是一样平常工种一年一复训,复训周期过短,给培训事情带来不需要的重复事情。五是区队自立安然培训,职工有矛盾情绪,介入培训积极性不高。六是大年夜多职工不能实现脱产培训,脱产培训无法兑现人为。七是专兼职西席事情积极性不高,课时费太低,职称报酬差距不大年夜,风险典质金太低,其他奖金险些没有。八是各临盆矿职教中间人为比较,最高的是最低的三倍,差距太大年夜。九是安然培训事情务虚的多,务实的少。查看培训资料,看似干部职工都参加安然培训了,进修内容覆盖面也很广,看似都进修了,着实大年夜多是走过场,为了做资料而做资料。着实都没有学会,提问干部职工的应知应会,必知必会常识,照样一问三不知。抽考几个单位副科级以上干部十五到二十人,批改答卷结果,照样乌烟瘴气。

5、参不雅实操基地印象深刻。反省四矿时,我参不雅了四矿实操基地,印象分外深刻。走进四矿实操基地就像去井下现场一样平常,巷道和设备部署周全、真实。此中有一部分设备是模型机,是井下设备的缩小版。

我去过一矿的实操基地,一矿实操基地巷道、设备是什物,是按照1:1比例扶植的,与井下如出一辙,投资伟大年夜。我建议,有光阴,请引导带领六矿职教中间西席,分批次分专业去一矿或四矿实操基地参不雅一天,进修各个工种实操练习训练流程和安然留意事变。西席不下井就可以认识井下巷道和设备,效果必然不错。

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